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La esclavitud más denigrante es la de ser esclavo de uno mismo.

"Séneca" 

Marco Jurídico

Marco Jurídico

El 1o. de junio de 2009, se publicó la reforma al artículo 16 constitucional que reconoce el derecho de toda persona a la protección de sus datos personales.

El marco jurídico de Buró Laboral México se circunscribe en los artículos 5°, 6° y 7° Constitucional y el artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como en el articulo 133 de la Ley Federal del Trabajo, a continuación colocamos un extracto de los artículos anteriormente mencionados.

¿Es legal este servicio?

Es totalmente legal, la normativa de Buró Laboral México se rige respetando lo estipulado en los artículos 5°, 6° y 7° Constitucional y artículo 133 de la Ley Federal del trabajo en su fracción IX, en donde en resumen nos menciona lo siguiente:

 

Art. 5°“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.”, siendo Buró Laboral México un medio informativo solamente y quedando bajo el criterio de las Empresas la decisión de contratar a quien ellos consideren acto para ocupar la vacante.

Art. 6° La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de que ataque a la moral, la vida privada o los derechos de terceros, provoque algún delito, o perturbe el orden público; el derecho de réplica será ejercido en los términos dispuestos por la ley. El derecho a la información será garantizado por el estado."

Art. 7°  Es inviolable la libertad de escribir y publicar escritos sobre cualquier materia. Ninguna ley ni Autoridad puede establecer la previa censura, ni exigir fianza a los autores o impresores, ni coartar la libertad de imprenta, que no tiene más limites que el respeto a la vida privada, a la moral y a la paz pública. En ningún caso podrá secuestrarse la imprenta como instrumento del delito

Buró Laboral México no ataca la moral o vida privada de las personas ya que no solicitamos datos que comprometan la integridad de los solicitantes, la información solicitada es: Nombre completo, email, CURP, Número de Seguridad Social, con previa autorización del candidato a ocupar una vacante dentro de nuestro grupo de Empresas registradas, en caso contrario que el candidato llegara a solicitar se elimine su información en nuestro sistema podrá ejercer sus derechos ARCO, los candidatos que así lo requieran, pueden ejercer sus derechos ARCO (Acceso, Rectificación y Oposición de Datos Personales) en nuestro portal https://burolaboralmexico.com/portal_trabajador  

En lo que refiere al artículo 133 Fracción IX de la ley Federal del trabajo, Buró Laboral México por ninguna circunstancia fue diseñado con el objetivo de tachar, señalar o poner en índice a ninguna persona, la información que se comparte como son las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que han tenido la empresas con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo.

Artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el cual menciona textualmente lo siguiente “Toda persona tiene derecho al libre acceso a información plural y oportuna, así como a buscar, recibir y difundir información e ideas de toda índole por cualquier medio de expresión.”

El derecho de acceso a la información pública.

 

El derecho de acceso a la información pública se encuentra establecido como una garantía individual en el Artículo 6° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, está reglamentado en una Ley Federal (Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental) y en leyes estatales.

El derecho de acceso a la información pública garantiza toda persona puede conocer la información pública sin justificar su utilización. Es un derecho universal que se puede ejercer sin distinción de edad, sexo, creencia, religión, raza o nacionalidad.

 

Como derecho fundamental está enmarcado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su artículo 19: "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión".

Ley Federal de Protección de Datos en posesión de particulares.

Artículo 19. - Todo responsable que lleve a cabo tratamiento de datos personales deberá establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizado.

Aviso Legal

Las opiniones emitidas respecto al desempeño profesional o laboral de las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que ha tenido la empresa con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo. Esta herramienta esta diseñada sin tener como propósito la afectación a terceras personas, pero si de una debida publicación que les permita a los empleadores o Empresas facilitar sus reclutamientos, lo anterior sin contradecir lo establecido en la fracción IX del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y fracción II del artículo 206  del Código Penal vigente para el Distrito Federal.

Obtención de la Información Bases de Datos

 

La base de datos de Buró Laboral México, se integra con la recopilación diaria de INFORMACIÓN PÚBLICA conforme a lo que establece el articulo 18, fracción II, Segundo párrafo de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, lo que implica y constituye información pública no considerada confidencial por encontrarse en Registros Públicos o en fuentes de acceso público como lo son los propios Boletines Laborales.

En su artículo 18 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental  en su fracción II se instituye que se considerará como información confidencial “los datos personales que requieran el consentimiento de los individuos para su difusión, distribución o comercialización en los términos de esta ley”, con el mencionado artículo podemos afirmar que Buró Laboral México, exige la autorización del candidato a través del aviso de privacidad de la empresa contratante, para la emisión del reporte laboral.

La base de datos realizada con el fin de compartir información cumple con lo dispuesto en el CAPÍTULO I Disposiciones Generales artículo 3 fracción II y III, la no utilización de datos personales sensibles CAPÍTULO I Disposiciones Generales artículo 3 fracción VI DECRETO por el que se expide la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y se reforman los artículos 3, fracciones II y VII, y 33.

Protección de datos en posesión de particulares

Buró Laboral México S.C. mantiene los niveles de seguridad de protección de datos personales conforme a lo dispuesto en DOF: 05/07/2010 que expide la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares y se reforman los artículos 3, fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del capítulo II, del título segundo, de la ley federal de transparencia y acceso a la información pública. Adicionalmente contamos con un certificado de seguridad que establece una conexión de cifrado de grado alto AES-256, El sistema HTTPS utiliza un cifrado basado en SSL/TLS para crear un canal cifrado (cuyo nivel de cifrado depende del servidor remoto y del navegador utilizado por el cliente) más apropiado para el tráfico de información sensible que el protocolo HTTP. De este modo se consigue que la información sensible (usuario y claves de paso normalmente) no pueda ser usada por un atacante que haya conseguido interceptar la transferencia de datos de la conexión, ya que lo único que obtendrá será un flujo de datos cifrados que le resultará imposible de descifrar, el servicio es ofrecido por nuestro por Servicios para infraestructura de Internet COMODO RSA. Buró Laboral México S.C., se compromete a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad respecto de los datos personales contenidos en el fichero automatizado de acuerdo con la legislación aplicable, así como a conferirles un tratamiento seguro en las cesiones y transferencias internacionales de datos que en su caso puedan producirse. Buró Laboral México S.C., mantiene los niveles de seguridad de protección de datos personales conforme al Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, relativo a las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y ha establecido todos los medios técnicos a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos que el usuario facilite a través del sitio web, sin perjuicio de informarle de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables. Buró Laboral México S.C., se compromete a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad respecto de los datos personales contenidos en el fichero automatizado de acuerdo con la legislación aplicable, así como a conferirles un tratamiento seguro en las cesiones y transferencias internacionales de datos que, en su caso, puedan producirse.

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