¿Quiénes somos?
BURÓ LABORAL MÉXICO ve fundados sus cimientos el 11 de mayo del 2004 como TELECOMUNICACIÓN AVANZADA DIGITAL S.A. DE C.V., una organización con el objetivo de apoyar a las pequeñas, medianas y grandes empresas en la toma de decisiones inmediatas en el área de atracción de talento través de una base de información verídica, confiable y única donde se realice la búsqueda rápida y oportuna de talento humano.
El 2 de diciembre del 2009 inicia operaciones con la razón social BURÓ LABORAL MÉXICO S.C., recabando la información necesaria para dar continuidad en el proyecto de proteger e impulsar a las empresas, ofertando los servicios de nuestra marca con información de antecedentes laborales y la recopilación de los boletines que se emiten a través de las juntas de conciliación y arbitraje a nivel local y federal, orientada a integrar y proporcionar información que muestra el historial laboral de una persona, detallando las demandas laborales que ha tenido a lo largo de su experiencia profesional, así como sus referencias, esto con la visión de disminuir los fraudes laborales y aumentar la calidad del recuros humano.
Contamos con una sólida experiencia en el mercado de referencias laborales, 12 años ofreciendo servicios con altos estándares de calidad y seguridad para nuestros clientes, posicionándonos así en países como Estados Unidos, Brasil, Portugal y España, ofreciendo un servicio premium en el giro de servicios de información y referencias laborales.
POLÍTICA DE CALIDAD
Buro Laboral de México, presta sus servicios de investigación e integración de referencias y antecedentes laborales, con la más alta calidad y compromiso por la satisfacción de los requisitos de nuestros clientes.
La empresa asegura que, durante la prestación de nuestros servicios, cumplimos de manera total los requisitos legales aplicables y de todos nuestros grupos de interés definidos. Todo nuestro personal mantiene siempre el compromiso de la mejora constante de nuestras operaciones para garantizar el logro de nuestros resultados.
MISIÓN
Proveer soluciones de información laboral a nuestros clientes, ayudando a la mejor toma de decisiones coadyuvando al éxito en la contratación de personal.
VISIÓN
Ser líder en proveer información laboral para nuestros clientes ofreciendo información confiable fidedigna y oportuna.
VALORES
CALIDAD Y SERVICIO en todo el proceso para beneficio de nuestros CLIENTES.
Nuestros clientes merecen la mejor calidad y servicio.
Nuestro personal es el principal valor de la empresa.
Nuestros esfuerzos se orientan a la obtención de resultados.
La excelencia es la norma en todo lo que hacemos.
La responsabilidad, el trabajo en equipo y la capacitación continua, son la base para lograr mayores y mejores resultados.
Todas nuestras actividades se basan en estrictos valores éticos.
Creemos y practicamos la lealtad, el compromiso y el respeto hacia los clientes, la empresa y su personal.
Realizamos nuestras tareas con creatividad, tomando riesgos inteligentes y actuando pro-activamente para alcanzar el éxito.
La comunicación honesta y constante es el principio en el que se fundamentan nuestros valores.
Nuestros clientes merecen la mejor calidad y servicio.
Nuestro personal es el principal valor de la empresa.
Nuestros esfuerzos se orientan a la obtención de resultados.
La excelencia es la norma en todo lo que hacemos.
La responsabilidad, el trabajo en equipo y la capacitación continua, son la base para lograr mayores y mejores resultados.
Todas nuestras actividades se basan en estrictos valores éticos.
Creemos y practicamos la lealtad, el compromiso y el respeto hacia los clientes, la empresa y su personal.
Realizamos nuestras tareas con creatividad, tomando riesgos inteligentes y actuando pro-activamente para alcanzar el éxito.
La comunicación honesta y constante es el principio en el que se fundamentan nuestros valores.
Marco Jurídico
El marco jurídico de Buró Laboral México se circunscribe en los artículos 5° y 6° Constitucional y el artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como en el articulo 133 de la Ley Federal del Trabajo, a continuación colocamos un extracto de los artículos anteriormente mencionados.
¿Es legal este servicio?
Es totalmente legal, la normativa de Buró Laboral México se rige respetando lo estipulado en los artículos 5° y 6° Constitucional y artículo 133 de la Ley Federal del trabajo en su fracción IX, en donde en resumen nos menciona lo siguiente, Art. 5°“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.”, siendo Buro Laboral México un medio informativo solamente y quedando bajo el criterio de las Empresas la decisión de contratar a quien ellos consideren acto para ocupar la vacante.
Art. 6° "La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de que ataque a la moral, la vida privada o los derechos de terceros, provoque algún delito, o perturbe el orden público; el derecho de réplica será ejercido en los términos dispuestos por la ley. El derecho a la información será garantizado por el estado."
Buró Laboral México no ataca la moral o vida privada de las personas ya que no solicitamos datos que comprometan la integridad de los solicitantes, la información solicitada es: Nombre completo, email, CURP, Número de Seguridad Social, con previa autorización del candidato a ocupar una vacante dentro de nuestro grupo de Empresas registradas, en caso contrario que el candidato llegara a solicitar se elimine su información en nuestro sistema podrá ejercer sus derechos ARCO
En lo que refiere al artículo 133 Fracción IX de la ley Federal del trabajo, Buro Laboral México por ninguna circunstancia fue diseñado con el objetivo de tachar, señalar o poner en índice a ninguna persona, la información que se comparte como son las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que han tenido la empresas con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo.
Artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el cual menciona textualmente lo siguiente “Toda persona tiene derecho al libre acceso a información plural y oportuna, así como a buscar, recibir y difundir información e ideas de toda índole por cualquier medio de expresión.”
El derecho de acceso a la información pública
El derecho de acceso a la información pública se encuentra establecido como una garantía individual en el Artículo 6° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, está reglamentado en una Ley Federal (Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental) y en leyes estatales.
El derecho de acceso a la información pública garantiza toda persona conocer la información pública sin justificar su utilización. Es un derecho universal que se puede ejercer sin distinción de edad, sexo, creencia, religión, raza o nacionalidad.
Como derecho fundamental está enmarcado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su artículo 19: "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión".
Aviso Legal
Las opiniones emitidas respecto al desempeño profesional o laboral de las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que ha tenido la empresa con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo. Esta herramienta esta diseñada sin tener como propósito la afectación a terceras personas, pero si de una debida publicación que les permita a los empleadores o Empresas facilitar sus reclutamientos, lo anterior sin contradecir lo establecido en la fracción IX del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y fracción II del artículo 206 del Código Penal vigente para el Distrito Federal.
Obtención de la Información Bases de Datos
La base de datos de Buro Laboral México, se integra con la recopilación diaria de INFORMACIÓN PÚBLICA conforme a lo que establece el articulo 18, fracción II, Segundo párrafo de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, lo que implica y constituye información pública no considerada confidencial por encontrarse en Registros Públicos o en fuentes de acceso público como lo son los propios Boletines Laborales.
La base de datos realizada con el fin de compartir información cumple con lo dispuesto en el CAPÍTULO I Disposiciones Generales artículo 3 fracción II y III, la no utilización de datos personales sensibles CAPÍTULO I Disposiciones Generales artículo 3 fracción VI DECRETO por el que se expide la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y se reforman los artículos 3, fracciones II y VII, y 33.
Protección de Datos en Posesión de Particulares
Buro Laboral México S.C. mantiene los niveles de seguridad de protección de datos personales conforme a lo dispuesto en DOF: 05/07/2010 que expide la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares y se reforman los artículos 3, fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del capítulo II, del título segundo, de la ley federal de transparencia y acceso a la información pública. Adicionalmente contamos con un certificado de seguridad que establece una conexión de cifrado de grado alto AES-256, El sistema HTTPS utiliza un cifrado basado en SSL/TLS para crear un canal cifrado (cuyo nivel de cifrado depende del servidor remoto y del navegador utilizado por el cliente) más apropiado para el tráfico de información sensible que el protocolo HTTP. De este modo se consigue que la información sensible (usuario y claves de paso normalmente) no pueda ser usada por un atacante que haya conseguido interceptar la transferencia de datos de la conexión, ya que lo único que obtendrá será un flujo de datos cifrados que le resultará imposible de descifrar, el servicio es ofrecido por nuestro por Servicios para infraestructura de Internet VeriSign. Buro Laboral México S.C., se compromete a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad respecto de los datos personales contenidos en el fichero automatizado de acuerdo con la legislación aplicable, así como a conferirles un tratamiento seguro en las cesiones y transferencias internacionales de datos que en su caso puedan producirse. Buro Laboral México S.C., mantiene los niveles de seguridad de protección de datos personales conforme al Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, relativo a las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y ha establecido todos los medios técnicos a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos que el usuario facilite a través del sitio web, sin perjuicio de informarle de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables. Buro Laboral México S.C., se compromete a cumplir con el deber de secreto y confidencialidad respecto de los datos personales contenidos en el fichero automatizado de acuerdo con la legislación aplicable, así como a conferirles un tratamiento seguro en las cesiones y transferencias internacionales de datos que, en su caso, puedan producirse.
